Das Problem mit Pride -Kampagnen und Regenbogen

Von Feroza-Ingenieur

Dies ist das erste Mal in meinem Leben, dass ich kein Amazon-Paket öffnen wollte, da sein Band in Stolzfarben war. Das war mein „Pride-Moment im Jahr 2022. Danke, Amazon, für die kleinste Darstellung. Für einen Moment gab es mir nicht nur und Leute wie ich Hoffnung, sondern auch die Bestätigung für den Kampf von mehreren Jahren.

Für die Uneingeweihten war der Juni Pride Month. Von Rathausen, LGBTQ-Events, Regenbogencollagen und farbenfrohen virtuellen Meetups zu Herausforderungen für LGBTQ-Verbündete usw., unsere Social-Media-Seiten waren ziemlich regenbogen. Regenbogenwäsche, während andere ein 30-tägiges Fenster schauten, um Furore zu machen. Ich erkannte jedoch, wie Marken für unsere Community wirklich eine positive Veränderung vornehmen können, wenn sie sich dafür einsetzen.

Regenbogen-Bügel gegen Regenbogenwäsche Zeiten ändern sich. Nehmen Sie die mutigen visuellen Anzeigen-beispielsweise die Kommunikation von Dabur und Tanis

Wir müssen mehr davon sehen. Wie können Werbeagenturen mit Kunden sinnvoller zusammenarbeiten, um einen Aufprall auf dem Boden zu erzielen? Das positive Gefühl von ihren Kampagnen an Menschen übernehmen? Zum Beispiel eine Marken-geführte Community-Kampagne zur Verbreitung von LGBTQ-Bewusstsein in Schulen und Hochschulen.

Sagen Sie, wenn wir die Erzählung umdrehen, können wir uns dann auf das „Regenbogen-Bügeln und nicht auf „Regenbogenwaschen konzentrieren? Bügeln Sie diese ungeschriebenen Regeln, Vorurteile, Richtlinien und Praktiken aus, um eine Einbeziehung vor Ort zu schaffen.

Ein Fokus auf den Pride Month ist nett, aber Unternehmen können ihre Ressourcen zunächst für fokussierte Veränderungsinitiativen ausgeben. Ohne dies sieht June nur ein einmonatiges Festival mit leeren Versuchen aus.

Auf rudimentärer Ebene glauben die Menschen, dass Veränderungen passiert sind, wenn sie die Veränderung für sich selbst sehen, hören und spüren. Zum Beispiel kann die Verpackung ein großartiges Medium dafür über das einfache Regenbogenband werden. Das Versenden von Parzellen in Stolzfarben sollte nicht nur ein Juni-Thema sein, sondern auch ein Fahrzeug für sinnvolle Gespräche. Normalisieren Sie den Regenbogen!

Sinnvolle Kommunikation Feroza, herzlichen Glückwunsch! Abschnitt 377 ist gegangen und Sie können endlich Ihren Partner heiraten! Ich weiß nicht, wie viele von uns am Ende verschiedener Arten dieser lächerlichen Aussagen waren. Aber dann kann man einen Laien nicht dafür verantwortlich machen, Artikel 377 falsch zu interpretieren, oder?

Marken, wenn Sie zuhören, nutzen Sie bitte Ihre Kommunikation, um Ihre Verbraucher jeden Alters während des Stolzmonats zu erziehen.

Einerseits erstellen wir Online-Verbündete Herausforderungen und feiern Vielfalt mit Pride-Flaggen-Events. Auf der anderen Seite starb kürzlich ein Junge, der wegen seiner Sexualität von Selbstmord gemobbt wurde. Ich würde gerne sehen, wie sich Werbeagenturen mit Organisationen zusammenschließen, um Kampagnen für eine Denkweise zu führen, um diese tragischen Instanzen zu stoppen, die sich aus dem Bewusstsein von Null und dem grundlegenden Verständnis der sexuellen Präferenzen ergeben. Und die Bemühungen hier müssen konsequent sein, kein Ein-Kampagnen-Wunder.

Insgesamt ist auch für das Geschäft-als Teil der DNA einer Organisation-integrativer. Eine McKinsey-Studie von 2020 zeigt, wie „verschiedene Teams nachgewiesen wurden, dass sie eher radikal innovativ sind und die Verschiebungen der Verbraucherbedürfnisse und-verbrauchsmuster vorhersehen, was ihren Unternehmen hilft, einen Wettbewerbsvorteil zu erreichen.

Die Einstellung von mehr LGBTQIA-Personen in der Organisation, insbesondere in Marketingteams, kann eine raffiniertere und relevantere Kommunikation ermöglichen, die von Natur aus in seiner DNA einbezogen wird. Und das ist immer großartig für das Geschäft.

Aktion und Verbündeter India beherbergt eine der größten Bevölkerungsgruppen der Welt. So entmutigend eine Aufgabe es ist, unsere Massen über die LGBTQ-Community aufzuklären, unsere Mitarbeiter sind eine große Kraft, die für Verbündete und Maßnahmen gehebelt werden kann.

Die psychologische Sicherheit ist das Fundament verschiedener und produktiver Kulturen-Arbeit und sonst. Was ist, wenn wir Verbündete zum Aufbau psychologischer Sicherheit in Teams, Familien oder sogar Organisationen nutzen, um integrierte Maßnahmen zu bewegen? Wenn wir das ungenutzte Potenzial von Kommunikation, Verpackung und Design für Veränderung und Bewusstsein nutzen, werden wir vielleicht auch eine Umgebung schaffen, um diese Veränderung willkommen zu heißen.

Zum Beispiel die Normalisierung und Verpackung von geschlechtsneutralen Badezimmern und physischen Räumen-sowohl im Innen-als auch im Freien-, die die psychologische Sicherheit eines und alle ermöglichen. Dies sind die Art von Sponsoring, in die wir mehr Markengeld benötigen. Dies sind diejenigen, die uns helfen werden.

Die Grundlage jeder Kultur sind die wunderbaren Anekdoten, Geschichten und die Daten, die wir teilen. Die Menschen fühlen sich in einer Kultur gehörten, in der sie natürlich selbst sein können und nicht täglich kämpfen müssen. Organisationen, die diese Art von Veränderungen ermöglichen, werden die Loyalität der Kunden aufweisen. Und es gibt keine bessere Zeit als die Gegenwart, um ein Knacken zu bekommen.